胖东来回应“员工不值这么多钱、员工收入6000元已经非常好了”等言论，于东来：未有任何降薪政策，请大家不要误读
2026-07-02 · 世城策略
每经网首页 > 要闻 > 正文 每日经济新闻 2026-06-12 10:32:48 针对网络上出现大量关于“胖东来大幅降薪，将调整员工薪酬”“员工不值这么多钱”“员工收入六千已经非常好了”等话题的讨论，胖东来6月12日发布情况说明。 胖东来表示，从未有任何降薪的决定，薪酬政策是在公平公正的基础上保障薪酬收入与创造价值
每经网首页 > 要闻 > 正文
每日经济新闻 2026-06-12 10:32:48
针对网络上出现大量关于“胖东来大幅降薪，将调整员工薪酬”“员工不值这么多钱”“员工收入六千已经非常好了”等话题的讨论，胖东来6月12日发布情况说明。
胖东来表示，从未有任何降薪的决定，薪酬政策是在公平公正的基础上保障薪酬收入与创造价值相匹配，目的也是为了培养人和成就人。
6月11日，胖东来创始人于东来发文：关于网络关于员工工资问题，胖东来未有任何调降工资政策！胖东来只是在培训中引导员工持续学习提升个人品格及专业能力，跟上公司运营标准，成就员工个性自信和美好生活的能力！请大家不要误读！
近日一则视频显示，胖东来创始人 于东来在企业内部分享会上公开反思经营管理问题 。
他表示：“我们公司30年以来， 基本上都是提供超越员工期望的薪酬 ，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，产生溺爱。 大家其实不值这么多钱 ，但是给你了这么多钱， 让你产生了一个认知上的偏差 ，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。”
“好的一面是我在公司里面，因为我值这么多钱，我感觉我很骄傲很幸福。不好的一面，就是一旦走出胖东来就‘完蛋’。 这可能就是政策上的过度溺爱 。”
他坦言，自己过于包容，反而害了家庭和企业。
于东来对胖东来薪酬制度也表达了看法，他表示：“公司里面我期望的结果是，我们薪资层面，无论是人力资源、财务部门或是营运部门， 我们给公司制定相应的比较科学的薪酬制度 。”
结合行业现状，于东来分析，公司划定薪酬红线，未来员工薪资可在行业公平线上浮10%至20%。
他还称： “按照胖东来现在的规模，员工的工资应该是6000元，已经是非常好的了，超出6000元是不该拿的。”
据报道，2025年6月，于东来公布了员工福利： 2025年胖东来8000多名员工税后平均月收入9000元左右 ；净利润估计15亿元左右，平均员工每人分配10万元左右，管理层加技术人员平均每人分配70万元左右。
（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）
每日经济新闻综合自胖东来、红星新闻、政事儿、大象新闻、极目新闻等
如需转载请与《每日经济新闻》报社联系。 未经《每日经济新闻》报社授权，严禁转载或镜像，违者必究。
特别提醒 ：如果我们使用了您的图片，请作者与 本站联系 索取稿酬。如您不希望作品出现在本站，可联系我们要求撤下您的作品。
芯片ETF国泰（512760）早盘飙涨3.8%！半导体设备与存储扩产双轮驱动，资金近5日净流入超2亿元
有色ETF富国（159168）盘中上涨4.57%，冲击四连涨，稀有金属ETF富国（159055）、稀土ETF富国（159713）涨3%
广告热线 北京: 010-57613265， 上海: 021-61283008， 广州: 020-84201861， 深圳: 0755-83520159， 成都: 028-86512112
互联网新闻信息服务许可证：51120190017 网站备案号：蜀ICP备19004508号-3 川公网安备 51019002002026号
新闻职业道德监督热线：400 889 0008 邮箱：zbb@nbd.com.cn